Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye'de çalışma saatlerinde esneklik sağlamak üzere yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor.
Mesai saatlerinin düşürülmesi, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modellerinin benimsenmesiyle ilgili yapılan düzenlemeler, Türkiye'deki çalışma hayatını şekillendirecek önemli adımlardan biri olacak.
Şu anki çalışma saatleri, dünya genelinde yaygın olarak 8 saat olarak uygulanmakta ve Türkiye'de genel çalışma süresi haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. Memurların çalışma süresi ise haftalık 40 saattir. Ancak, TBMM'ye sunulan teklif doğrultusunda haftalık çalışma saatinin 45 saatten 37.5 saate düşürülmesi üzerinde çalışılmaktadır.
Teknolojik değişim ve birim verimliliğindeki artış göz önüne alınarak çalışma sürelerinin revize edilmesi, Meclis'in gündeminde yer almaktadır. Araştırmalara göre, dünya genelinde çalışma süreleri tarih boyunca azalmıştır ve bu çabaların temel amacı, uzun çalışma saatlerine engel olarak iş gücünün korunması, halk sağlığına katkı sağlanması ve ailelere daha fazla zaman ayrılmasıdır.
Ara dinlenmeler, fazla mesai hesaplamalarına dahil edilmez ve İş Kanunu'na göre yarım saat olarak belirlenmiştir. Ancak işveren, isterse bu süreyi uzatabilir. Haftalık çalışma süresi yasal olarak en fazla 45 saattir, ancak işveren ve işçi arasında farklı bir anlaşma yapılabilmektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ulusal mevzuatı esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirmek adına çalışmalarını sürdürmektedir. Bu kapsamda, dünya genelindeki örnekler incelenerek, çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modellerinin benimsenmesi konusunda deneyimler değerlendirilmektedir.
Dünya genelindeki örnekler arasında Fransa'da yasal haftalık çalışma süresinin 35 saat, Belçika ve Avustralya'da 38 saat, İsveç'te 40 saat, İngiltere'de ise fazla mesai dâhil 48 saati geçememesi bulunmaktadır. Bazı ülkelerde ise şehir bazında veya belirli şartlara tabi olarak 4 günlük mesai uygulamalarına geçilmiştir.
Sonuç olarak, Türkiye'de çalışma saatlerindeki değişiklikler, dünya genelindeki eğilimlere paralel olarak şekillenmekte ve iş-özel yaşam dengesine daha fazla odaklanmayı amaçlamaktadır.
Haber: Talha Sürmen
YORUMLAR
YORUM YAP!
Yorumlarınız editör onayından geçtikten sonra yayınlanacaktır. Küfür, hakaret, büyük harf ve kişi ve kurumları rencide edici yorumlar onaylanmamaktadır.